ÉPARGNE SALARIALE
L’épargne salariale permet d’associer vos salariés aux performances de l’entreprise tout en leur donnant la possibilité de se constituer une épargne dans un cadre collectif.
COMPRENDRE L’ÉPARGNE SALARIALE
01
INTÉRESSEMENT
Associer vos salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise grâce à une prime calculée selon des critères définis à l’avance.
02
PARTICIPATION
Redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise, selon les conditions prévues par la réglementation.
03
PLAN D'ÉPARGNE ENTREPRISE
Permettre à vos salariés de placer certaines sommes sur un dispositif collectif afin de se constituer progressivement une épargne.
Un dispositif gagnant-gagnant
Un levier au service de votre politique sociale
Valoriser votre politique sociale
Mettre en place un dispositif qui associe davantage les salariés à la vie et aux performances de l’entreprise.
Fidéliser et mobiliser
Intégrer l’épargne salariale dans une démarche globale de rémunération et de fidélisation.
Accompagner le partage de la valeur
Choisir les dispositifs cohérents avec les objectifs et la situation de votre entreprise.
Une possibilité de se constituer une épargne
Se constituer une épargne
Accéder à un dispositif collectif permettant d’épargner dans le cadre de l’entreprise.
Bénéficier de l’implication de l’entreprise
Selon le dispositif retenu, l’entreprise peut participer à l’effort d’épargne de ses salariés.
Donner du sens à la performance
Permettre aux salariés de bénéficier plus directement de la réussite collective.
COMMENT ÇA FONCTIONNE ?
L’entreprise
Définit les objectifs et choisit le dispositif adapté à sa situation.
Le dispositif
Intéressement, participation ou mécanismes de versement selon la solution retenue.
Le plan d’épargne
Les sommes peuvent être placées sur un dispositif d’épargne dans les conditions prévues.
Le salarié
Se constitue progressivement une épargne grâce aux sommes qui lui sont attribuées ou versées.
Et si la réussite de votre entreprise profitait aussi à ceux qui y contribuent ?
Découvrez comment mettre en place une solution d’épargne salariale adaptée à votre entreprise, à vos objectifs et à vos salariés.